Hoy en día, muchas empresas utilizan el coaching profesional para maximizar los ingresos, aumentar la productividad y lograr un gran rendimiento.
Este método resuelve un problema real en la sociedad. Es un proceso de acompañamiento que es liderado por un profesional certificado y produce resultados muy satisfactorios.
“En mi experiencia trabajando como coach profesional con miles de personas y líderes de todos los países y continentes, he visto que los líderes que utilizan habilidades y distinciones de coaching para contribuir al desarrollo del talento de sus equipos promueven una cultura de bienestar “in crescendo” en la organización. Las relaciones interpersonales son más saludables; los líderes se sienten más capaces de delegar, lo que les permite focalizarse más en lo estratégico y menos en lo operativo, y hacer su trabajo en un tiempo más corto; aprenden también a priorizar y encontrar un balance entre los resultados deseados vs mantener relaciones satisfactorias, lo cual a su vez contribuye a su propio bienestar.”
Descubramos juntos los diferentes beneficios del coaching profesional para empresas.
Los beneficios del coaching profesional en general
El coaching profesional es un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo a una persona con el fin de mejorar y potenciar sus capacidades individuales al servicio de las empresas y la profesión. En términos de resultados esperados, un cliente de coaching primero debe ser capaz de mejorar sus habilidades internas a través de un proceso de autoconocimiento y desarrollo de mayor confianza en sí mismo. Este proceso le otorgará mayor motivación y compromiso con los objetivos a alcanzar.
Las consecuencias del cambio observado en la profesión son significativas y duraderas en el tiempo.
De hecho, una persona que recibe intervenciones de coaching profesional aporta a un muy buen ambiente en el trabajo. Participa activamente en el proceso de desarrollo de la empresa y es capaz de desbloquear muchas situaciones de conflicto. Es un muy buen gestor de recursos humanos y siempre está al servicio de su comunidad profesional.
El coaching profesional aumenta el rendimiento del personal
El coaching profesional es un tipo de acompañamiento que consiste en facilitar el aprendizaje y ayudar a todos los actores de una empresa a alcanzar objetivos profesionales. Estos son principalmente gerentes, líderes de equipos, colaboradores y personal de toda la empresa. El cliente que recibe coaching se beneficia de un acompañamiento práctico y eficaz. Durante este proceso de acompañamiento que puede durar entre 8 y 12 sesiones con su coach, se enfrenta a situaciones reales para ver cómo resolverá problemas y desafíos que se le presentan en su día a día.
La idea principal es que líderes, colaboradores, gerentes o personal aprenda cómo tomar las decisiones correctas en el momento adecuado. El coaching profesional puede ser individual o colectivo. Este acompañamiento permite a la empresa mejorar el rendimiento del personal. De hecho, el cliente es llevado a identificar los diferentes bloqueos que puede encontrar tanto en su vida personal como profesional. Esto puede estar relacionado con el desempeño de las tareas habituales, la relación entre colaboradores, su productividad, la coordinación del trabajo, su comunicación, pensamientos limitantes, etc.
Para los líderes empresariales o individuos, el seguimiento con Coaching Profesional les permite encontrar mejores soluciones y estrategias para distribuir y delegar tareas. Es un excelente factor para la toma de decisiones y motivar a sus equipos. Por lo tanto, el coaching profesional ofrece al cliente la oportunidad de desarrollar una actitud más flexible, creativa, orientada a la acción.
El coach no aconseja ni asesora al cliente en ningún momento, sino que a través de diversas herramientas, recursos, competencias y metodología acompaña a despertar el potencial que yace en el cliente, permitiendo que se abran diferentes posibilidades sobre el enfoque y planes de acción a seguir para alcanzar los objetivos profesionales y organizacionales.
El coaching profesional mejora el ambiente de trabajo
El coaching profesional mejora el ambiente de trabajo en un equipo de colaboradores. De hecho, el coaching despierta en una persona la motivación para trabajar. Este resultado se refleja inevitablemente en el ambiente de trabajo. Permite al cliente desarrollar habilidades interpersonales y habilidades de comunicación con el fin de permitirle integrarse perfectamente en cualquier tipo de equipo. Estas buenas condiciones de trabajo tienen un impacto positivo en la productividad cualitativa y cuantitativa del equipo.
El coaching profesional también permite al cliente saber cómo manejar y evitar los conflictos que surgen entre los colaboradores.
Al intervenir en un proceso, he corroborado que mientras todos estén comprometidos y se dediquen a sus labores profesionales, generando acuerdos claros, teniendo foco en los objetivos comunes y resultados esperados, se minimizarán las actitudes en las personas en generar conflictos innecesarios.
Además, el coaching profesional actúa sobre la conciencia de una persona, haciendo que se vuelva más responsable. En estas condiciones, el trabajador se compromete a poner sus habilidades y esfuerzos en pos del buen funcionamiento de las actividades de la empresa.
Cuando las organizaciones promueven estilos de liderazgo donde los líderes cumplen el rol de un coach con sus equipos, están permitiendo que se genere una cultura de aprendizaje en la que se obtiene lo mejor del talento humano.
El coaching profesional también ayuda al gerente o colaborador a desarrollar mayor confianza en sí mismo, lo lleva a conocer sus áreas de oportunidad y de mejora, sus valores y alinearlos a los de la empresa. Le permite trabajar y cuestionar creencias comportamientos y hábitos que pueden estarlo bloqueando en el desarrollo de su potencial. Estas tomas de consciencia definitivamente le permitirán adoptar una mentalidad y actitud más abierta y positiva, esencial en la toma de decisiones asertivas y adaptadas a una situación dada.
El coaching profesional contribuye a la optimización de las cifras en los negocios
El coaching profesional es un factor motivador en el trabajo, lleva al personal a producir grandes esfuerzos para garantizar el buen funcionamiento de la organización.
Los colaboradores llevan a cabo con entusiasmo y compromiso todos los deberes que le incumben y conoce perfectamente sus responsabilidades.
Las tareas que se le confían se realizan con mucha más destreza. En estas condiciones, es más fácil para un líder alcanzar los objetivos de la empresa. Esto tiene una influencia real en la productividad y las ventas esperadas de la organización.
Con el coaching profesional, el líder empresarial puede hacer uso de estrategias y competencias altamente efectivas y motivadoras (Establecer acuerdos claros, generar mayor presencia, confianza y seguridad, una comunicación más efectiva) y construir relaciones más auténticas, logrando convencer y negociar con su equipo de colaboradores de realizar tareas específicas, desarrollar planes de acción efectivos y medirlos en el tiempo.
Los líderes-coaches saben que para que sus colaboradores den lo mejor de sí mismos y generen valor en la organización, necesitan el apoyo de su líder para lograrlo. El rol del líder es ayudar a sus colaboradores a desempeñar su máximo potencial para que lleguen hasta donde necesitan llegar.
De hecho, durante las sesiones de coaching, un líder es llevado a cultivar cualidades de liderazgo y gestión. Estas cualidades desarrolladas le serán de gran utilidad en la gestión de su equipo.
Carolina Landaeta
Directora ejecutiva BUENASPRÁCTICAS S.R.L